EOR – Employer of Record

Świadczymy usługę w ramach, której zatrudnimy i rozliczymy podatki oraz wypłaty Twoich pracowników z Norwegii.

Co to jest EOR (Employer of Record)?

EOR to model zatrudnienia, w którym nie musisz tworzyć nowych struktur prawnych za granicą, bowiem pracownicy będą formalnie przynależeć do innej firmy, która zajmie się wszystkimi formalnościami, w tym: Employer of Record jest najczęściej wybieranym rozwiązaniem przez firmy, które chcą wejść na rynki zagraniczne, ponieważ pozwala odciążyć przedsiębiorstwo nie tylko pod względem budżetu, ale także czasu, który trzeba poświęcić na formalności i zarządzanie. Wystarczy jedynie opłacać miesięczną subskrypcję, by zyskać pomoc doświadczonego zespołu, który jest obeznany ze wszystkimi zagadnieniami w zakresie zatrudnienia w Norwegii (tj. miejscowym prawem, imigracją, stawkami oraz wypłatami). Podmiot EOR sprawuje wyłącznie funkcję wykonawczą. Oznacza to, że wszelkie decyzje odnośnie stanowisk podejmujesz Ty. Z tego względu EOR jest niezwykle efektywnym środkiem z punktu widzenia strategii, finansów oraz działania. Wszystkie te elementy są istotne zwłaszcza w początkach ekspansji na nowy rynek.

Jednymi z podstawowych czynników przy dynamicznym rozwoju biznesu są: czas, koszty oraz wiedza. Wielopoziomowa struktura prawna stwarza często potrzebę wejścia we współpracę z kimś, kto już „zna teren”. Nasza firma partnerska Uniqorm ma za sobą wiele sukcesów w zakresie prowadzenia klientów w rozszerzaniu działalności na nowe rynki.

Nasz partner Uniqorm weźmie na siebie Twoje sprawy kadrowo-płacowe w Norwegii oraz rozliczenie podatków i administrację świadczeń. Podczas gdy Ty skupisz się na rozwoju firmy, my zagwarantujemy Twoim pracownikom legalne zatrudnienie i wszelkie świadczenia.

Zaufali nam:
Zorganizuj swój własny team w Norwegii z naszą pomocą.

Oferujemy zatrudnienie pracowników bądź też rozliczenia z norweskimi wykonawcami. Zaufaj międzynarodowej infrastrukturze korporacyjnej, która posiada szeroką wiedzę w zakresie EOR. Nie pozwól, żeby ograniczał Cię czas lub koszty i zmniejsz ryzyko, które często wiąże się z niezależną działalnością. Wypłacaj pracownikom pensje w lokalnej walucie i daj im dodatkowe świadczenia, opiekę medyczną i ubezpieczenia emerytalne.

Jesteśmy liderem usług EOR na rynku Norwegii

EOR w praktyce

Chcesz wejść na rynek norweski? Nie musisz zakładać tam firmy. Obniż koszty, zyskaj na czasie i ogranicz ryzyko biznesowe. Zaufaj nam i rozwijaj swoją działalność.

Masz pytania?
Umów się z naszym pracownikiem na spotkanie online przez zoom:
Cofnij odpowiedź
Poniżej znajdziesz miejsce na komentarz
*pola obowiązkowe

93 odpowiedzi na artykuł "Norwegia employer of record"
Adam Wójcik
Jaką rolę pełni Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZ
Edyta Rinas
Employer of Record (EOR) pełni rolę legalnego pracodawcy, zajmując się aspektami administracyjnymi zatrudnienia, takimi jak rekrutacja, płace i zgodność z przepisami.
Anastazja Bartol
Jakie czynniki brać pod uwagę przy wyborze employer management w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Melchior Borak
Hej! Przy wyborze employer management w Norwegii warto brać pod uwagę lokalną wiedzę, doświadczenie w obszarze regulacji pracy i dostępność usług.
Karina Płaczek
Czy employer of record może pomóc w zarządzaniu pracownikami zdalnymi w Norwegii?
ODPOWIEDZ
Bogumił Gołuń
Tak, employer of record może pomóc w zarządzaniu pracownikami zdalnymi w Norwegii, zapewniając obsługę administracyjną i zgodność z przepisami.
Maurycy Kosior
Jakie są najlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company?
ODPOWIEDZ
Marianna Iskra
Najlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company obejmują zrozumienie różnic kulturowych, dostosowanie strategii rekrutacyjnych i zachęcanie do rozwoju zawodowego pracowników.
Renata Pogorzelska
Czy firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie?
ODPOWIEDZ
Bożena Boduch
Tak, firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie, w zależności od swoich potrzeb i strategii biznesowej.
Bożena65
Witam. Jakie rodzaje raportowania i dokumentacji są wymagane przy korzystaniu z usługi HR Outsourcing?
Eliasz Wadziński
Przy korzystaniu z usługi HR Outsourcing wymagane jest raportowanie związane z płacami, podatkami, oraz dokumentacja związana personelem, zgodnie z lokalnymi przepisami.
Arleta Franczak
Jak Professional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia?
Zdzisława Traczyk
Professional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami.
Renata Golińska
Jakie są skutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service?
ODPOWIEDZ
Eugenia Pokora
Skutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service zależą od lokalnych przepisów podatkowych.
Kamila Budz
Czy Workforce Solutions service może zarządzać międzynarodową wypłatą wynagrodzeń w różnych walutach?
ODPOWIEDZ
Odeta Tomkiewicz
Tak, Workforce Solutions service może zarządzać międzynarodową wypłatą wynagrodzeń w różnych walutach, uwzględniając lokalne przepisy.
Barbara Biernat
Jak przebiega wprowadzenie pracownika do firmy przy użyciu usługi Workforce Outsourcing?
Iwo Bubel
Wprowadzenie pracownika do firmy przy użyciu usługi Workforce Outsourcing obejmuje proces rekrutacji, weryfikacji i szkolenia, dostosowany do potrzeb firmy.
Nina Pala
Jakie są główne czynniki wpływające na koszty korzystania z usługi Employer of Record?
ODPOWIEDZ
Leszek Stanisławsk
Główne czynniki wpływające na koszty korzystania z usługi Employer of Record to liczba pracowników, lokalizacje i rodzaj usług oferowanych przez EOR.
Maria Skalska
Czy Workforce Management Firm może pomóc w skalowalności siły roboczej w okresach szczytowych?
ODPOWIEDZ
Milena Sługa
Tak, Workforce Management Firm może pomóc w skalowalności siły roboczej w okresach szczytowych, dostosowując liczbę pracowników do potrzeb.
Wiara Radziwiłł
Czy Staffing and Payroll service zapewniają ubezpieczenie pracowników?
ODPOWIEDZ
Linda Plewa
Tak, Staffing and Payroll service mogą zapewnić ubezpieczenie pracowników.
Sylwia Moszkowicz
Jakie są główne obowiązki Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami?
ODPOWIEDZ
Olga Lorenc
Czy istnieją branżowe certyfikaty lub kwalifikacje dla usług Staffing Agency?
ODPOWIEDZ
Kondrad Sułtan
Tak, istnieją branżowe certyfikaty lub kwalifikacje dla usług Staffing Agency, które potwierdzają ich profesjonalizm i zgodność z regulacjami.
Weronika Rys
Czy International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników?
Hugo Napieralski
Tak, International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników, zapewniając programy rozwoju zawodowego i benefity dla pracowników.
Grażyna Pyrkosz
Jakie są procedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZ
Izabela Tarło
Procedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR) zazwyczaj są określone w umowie i mogą obejmować negocjacje, mediację lub arbitraż.
Mieszko Bogucki
Czy Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse?
ODPOWIEDZ
Klara Pisula
Tak, Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse, zapewniając zgodność z przepisami pracy i podatkowymi.
Anna Solak
Czy Workforce Outsourcing zajmują się kwestiami z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych?
ODPOWIEDZ
Marceli Podlaski
Tak, Workforce Outsourcing zajmuje się kwestiami i imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych, zapewniając wsparcie w legalnym zatrudnieniu za granicą.
Tatiana Siano
Jakie czynniki powinna uwzględniać firma, wybierając dostawcę usług Staffing and Payroll Service?
Sylwia Mak
Firma powinna uwzględniać czynniki takie jak doświadczenie, koszty usług, zakres oferowanych usług oraz lokalną obecność przy wyborze dostawcy usług Staffing and Payroll Service.
Faustyna Wilkowska
Jaka jest różnica między Professional Employer Organization (PEO) a Employer of Record (EOR)?
ODPOWIEDZ
Bronisław Romanows
Różnica między Professional Employer Organization (PEO) a Employer of Record (EOR) polega na stopniu zaangażowania personelem i zatrudnienie, gdzie PEO jest bardziej zaangażowane.
Ewa Jerzak
Jak Workforce Management Firm zajmują się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów?
ODPOWIEDZ
Magdalena Janiga
Workforce Management Firm zajmuje się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów, zapewniając zgodność z regulacjami podatkowymi i pracowniczymi.
Stefania Malina
Czy HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów?
Luiza Kozłowska
Tak, HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów, oferując wsparcie w procesie rekrutacyjnym.
Ewa Majcher
Czy Employer of Record zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą?
ODPOWIEDZ
Kuba Roszel
Tak, Employer of Record zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą, dbając o zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Iga Borowicz
Czy Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej?
Lubomił Rusin
Tak, Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej, zapewniając obsługę zatrudnienia na różnych rynkach i zgodność z lokalnymi przepisami.
Maria Sadek
Jaka jest różnica między współpracodawcą a Co-Employer?
ODPOWIEDZ
Iwan Gąsior
Różnica między współpracodawcą a Co-Employer polega na stopniu zaangażowania w zatrudnienie pracowników, gdzie współpracodawca jest bardziej zaangażowany niż Co-Employer.
Julia Machala
Jak osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy?
ODPOWIEDZ
Aurelia Hejna
Osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy poprzez zdobycie wiedzy i doświadczenia w dziedzinie zatrudnienia, a także przez szkolenia i certyfikacje związane z przepisami pracy.
Julita444
Czy istnieją branżowe aspekty związane z human resources services?
ODPOWIEDZ
Wiara Pyrkosz
Tak, istnieją branżowe aspekty związane z Employer of Record services, które uwzględniają specyficzne potrzeby i regulacje różnych sektorów.
Arleta Gallas
Jaka jest typowa długość umowy HR Outsourcing?
ODPOWIEDZ
Paulina Sojka
Typowa długość umowy HR Outsourcing może wynosić od kilku miesięcy do kilku lat, zależnie od potrzeb i zakresu usług.
Piotr Madeja
Czy Workforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą?
ODPOWIEDZ
Norbert Ogier
Workforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą, jeśli jest to uzgodnione w umowie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Maja Karpel
Czy istnieją różnice w human resources services między krajami?
ODPOWIEDZ
Błażej Stawski
Tak, istnieją różnice w human resources services między krajami, ze względu na różnice w przepisach podatkowych, pracowniczych i kulturowych.
Pelagia Zaruba
Czy human resources services nadają się dla startupów?
ODPOWIEDZ
Edward Radzik
Tak, human resources services nadają się także dla startupów, zapewniając im elastyczność i wsparcie w zakresie zarządzania personelem.
Wiktor Potocki
Jak korzystanie z Workforce Management wpływa na świadczenia pracownicze?
Łukasz Szpak
Korzystanie z Workforce Management może wpłynąć na świadczenia pracownicze, poprawiając nimi i zwiększając efektywność w ich dostarczaniu.
Władysław
Czy dostępne są międzynarodowe Employer Services Company?
ODPOWIEDZ
Grażyna Kurcz
Tak, dostępne są międzynarodowe Employer Services Company, które oferują usługi związane personelem na skalę międzynarodową.
Łukasz Bartek
Czy Employer of Record może stać się stałym pracownikiem firmy?
ODPOWIEDZ
Marzena Sokołowska
Employer of Record nie może stać się stałym pracownikiem firmy, ponieważ jego rola polega na zarządzaniu administracyjnym aspektami zatrudnienia dla pracowników innego przedsiębiorstwa.
Aleks Olszański
W jakich branżach powszechnie stosuje się rozwiązania HR and Payroll Services?
Igor Gronek
Czy human resources services zajmują się zadaniami z HR i administracją?
Lech Pyka
Tak, human resources services zajmują się zadaniami z HR i administracją, takimi jak rekrutacja płacami i zabezpieczenie socjalne.
Sara Pabiś
Jaka jest różnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą?
ODPOWIEDZ
Amanda Siemion
Różnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą polega na tym, że Workforce Solutions Provider dostarcza usługi zarządzania personelem, podczas gdy niezależny wykonawca działa indywidualnie jako jednostka.
Adelajda Serbin
Dobry. Jak działa opodatkowanie w przypadku Employer Services Company?
ODPOWIEDZ
Ilona Magda
Opodatkowanie w przypadku Employer Services Company jest zazwyczaj obliczane na podstawie dochodu pracowników i innych czynników zależnych od lokalnych przepisów podatkowych.
Anna Wojnar
Czy istnieją ryzyka lub wady związane z korzystaniem z usług HR and Payroll Services?
ODPOWIEDZ
Edyta Polka
Korzystanie z usług HR and Payroll Services może wiązać się z ryzykami z poufnością danych pracowników oraz z potencjalnymi błędami administracyjnymi, ale może też przynieść korzyści w postaci efektywnego zarządzania personelem.
Patrycja44
Jaki jest koszt korzystania z usługi Employer of Record?
ODPOWIEDZ
Łucja Wrońska
Jakie obowiązki prawne ma Employer Management Firm?
ODPOWIEDZ
Filip Czajkowski
Employer of Record (EOR) pełni rolę legalnego pracodawcy, obsługując administrację zatrudnienia i podatków dla pracowników zatrudnionych przez inną firmę.
Nikola Łabuś
Czy Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm?
Kondrad Golda
Usługa EOR działa poprzez umożliwienie firmie zewnętrznej zatrudniania pracowników, a EOR zajmuje się formalnościami i administrowaniem nimi.
Dorota Stroik
Cześć!! Czy Employer of Record to to samo co pracownik tymczasowy?
ODPOWIEDZ
Tamara Maciołek
Employer of Record (EOR) to nie to samo co pracownik tymczasowy; EOR działa jako legalny pracodawca, podczas gdy pracownik tymczasowy jest zatrudniany na określony czas przez agencję pracy tymczasowej.
Adam Dunin
Jakie są korzyści z korzystania z Workforce Management Services?
ODPOWIEDZ
Andrzej Pacholski
Hej. Korzyści z korzystania z Workforce Management Services obejmują obniżenie kosztów związanych personelem, dostęp do ekspertów HR oraz większą elastyczność w zatrudnianiu pracowników.
Anton41
Jakie rodzaje firm zazwyczaj korzystają z usług HR Outsourcing?
Karina Byk
Usługi HR Outsourcing najczęściej wykorzystują firmy z sektorów, takich jak małe i średnie przedsiębiorstwa, korporacje, start-upy i organizacje bez zatrudnionego działu HR.
Agata Bilska
Jak działa usługa EOR?
ODPOWIEDZ
Tamara
Usługa EOR działa poprzez umożliwienie firmie zewnętrznej zatrudniania pracowników, a EOR zajmuje się formalnościami i administrowaniem nimi.
Mieszko Donarski
Employer of Record (EOR) pełni rolę legalnego pracodawcy, obsługując administrację zatrudnienia i podatków dla pracowników zatrudnionych przez inną firmę.
ODPOWIEDZ
Karol
Dokładmnie :)
Potrzebuję wsparcia przy prowadzeniu norweskiej firmy.
Potrzebuję wsparcia przy prowadzeniu działalności w Norwegii.